Για να υπολογίσουμε τη μισθοδοσία της επιχείρησης χρειάζεται να γνωρίζουμε τις μεικτές αποδοχές του κάθε εργαζόμενου, τις ημέρες ασφάλισης και τις εισφορές εργαζομένου και εργοδότη (ΑΠΔ), τον Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ), την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης και τον καθαρό μισθό κάθε εργαζόμενου.
Γενικά, μισθό ονομάζουμε κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή, κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (π.χ. τροφή, κατοικία κλπ), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα. Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση ως αντάλλαγμα της εργασίας που παρέχει ο εργαζόμενος. Στις τακτικές αποδοχές μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται τα επιδόματα αδείας, Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, πολυετίας, οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, Κυριακής και νυκτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, κάθε άλλη παροχή, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Νόμιμος μισθός είναι αυτός που προβλέπεται από Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση και αποτελεί τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλλει στους εργαζόμενους.
Ειδικότερα, ο νόμιμος μισθός αποτελείται από τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα. Συμβατικός μισθός είναι αυτός που έχει καθοριστεί από την συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου στην ατομική σύμβαση εργασίας. Ο συμβατικός μισθός είναι πάντοτε μεγαλύτερος ή ίσος με τον νόμιμο. Κάθε ατομική συμφωνία για καταβολή μισθού μικρότερου του νόμιμου είναι άκυρη και δεν ισχύει. Μικτός μισθός είναι ο μισθός που αναγράφεται στην σύμβαση του εργαζόμενου, έχει ενσωματωμένες τις κρατήσεις και τις εισφορές του εργαζόμενου. Ο μικτός μισθός είναι η βάση υπολογισμού όλων των εισφορών και κρατήσεων. Υποχρεωτική η καταβολή των αποδοχών από τους εργοδότες μέσω τραπεζικού λογαριασμού.
Από το σεμινάριο: Μισθοδοσία και Εργατικά